보조 기관의 새로운 공석 직원 위치는 이제 행정 전문 직업입니다.

작성자: CSU MarComm 직원

콜로라도 주립대학교 자체 자금 보조 기관의 신규 및 공석 직원이 7월 1일부터 행정 전문직으로 전환됩니다.

CSU는 2013년 1월에 전환을 승인하는 주 법안이 발효된 이후 아직 보조 기관에서 이러한 전환을 하지 않은 유일한 고등 교육 기관입니다. "고등 교육 유연성 법안"이라고 불리는 하원 법안 11-1301은 국가 인사 시스템에서 면제되는 직위를 결정하는 데 사용되는 기준은 있지만 자체 자금 지원 단위의 직무를 행정 전문 직위로 전환할지 여부는 기관에 맡겼습니다.

주로 자체 자금 지원 보조 기관인 CSU 단위의 예로는 주택 및 식당 서비스, 주차 및 교통 서비스 및 James L. Voss 수의과 교육 병원이 있습니다.

이번 달부터 보조 기관의 모든 신규 채용은 행정 전문직에 종사하게 되며 현재 주에서 분류된 적격 직위에 있는 직원은 행정 전문가가 될 수 있지만 결정은 전적으로 이들에게 달려 있습니다. 인사부 리더들은 각각에게 혜택이 있으며 모든 직원은 자신의 특정 상황에 가장 적합한 고용 범주를 결정해야 한다고 말합니다.

자주 묻는 질문(FAQ) 목록은 https://col.st/GIxDw에 온라인으로 게시되어 있습니다.

FAQ에서는 “한 유형의 고용 카테고리가 본질적으로 다른 유형보다 '더 나은' 것은 아닙니다."라고 말합니다. "각 직원은 자신의 개인적인 상황을 평가하고 자신에게 가장 유리한 것이 무엇인지 결정해야 합니다."

자신의 특정 상황에 대해 논의하고 싶은 사람은 지정된 선임 HR 비즈니스 파트너에게 연락하여 정보를 검토하고 만날 시간을 정할 수 있습니다.

CSU 지도자들은 행정 전문 역할이 경쟁적인 취업 시장에서 채용, 보상, 혜택과 관련하여 기관에 더 큰 유연성과 재량권을 제공하고 지역 수준의 상황에 쉽고 빠르게 적응할 수 있도록 하기 때문에 변화가 이루어지고 있다고 말합니다.

또한, 보조 기관의 리더들은 이러한 변화가 대학뿐만 아니라 소속 부서에도 최선의 이익이 된다고 믿으며, 유연성을 허용하는 동시에 직원 유지를 촉진할 수 있는 옵션을 현재 직원에게 제공합니다.

주정부로 분류된 직원은 주 인사위원회 규칙 및 인사 이사의 행정 절차(콜로라도 주 인사부)의 적용을 받습니다. 인사행정부에서 제공하는 이러한 규칙과 지침은 채용, 보상 및 혜택의 지침이 됩니다. 또한, 분류된 직원은 고용 관계의 여러 측면을 규율하는 COWINS 파트너십 계약의 적용을 받습니다.

행정 전문 직원은 CSU의 학술 교수진/행정 전문 매뉴얼에 설명된 규칙을 따릅니다. 이러한 규칙의 구현은 HR을 포함하여 대학 전체의 다양한 사무실에 적용됩니다.

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